Массовый подбор персонала

В чем отличие массового подбора от обычного подбора персонала? Основной особенностью является подбор однотипных или однородных вакансий, делящийся на краткосрочный поиск персонала или долгосрочный. Всё индивидуально и зависит от политики, и целей организации.

Нужны продавцы в открывающийся магазин? Или, может быть официанты в новый ресторан? Тогда этот вид подбора для вас!

Если брать расчёт от стоимости за одну вакансию, то данный тип поиска новых сотрудников самый дешёвый!

Сейчас, когда наличие крупных сетевых магазинов стало данностью по всей России, а благодаря топливной сфере индустриализация общества продолжает непрерывный рост, то многие компании выбирают массовый подбор персонала, как способ найма на работу. Дело даже не стоит за выбором той или иной вариации подбора -  это уже необходимость, продиктованная временем.