Оценка персонала
Большой профессиональный опыт не гарантия результативной работы - при низкой мотивации сотрудник реализует не весь потенциал.
Оценка персонала проводится разными способами. Если оценивать только результат работы сотрудника, мы не узнаем, каким образом он был достигнут – возможно, применялся способ, недопустимый идеологией компании.
Только технологии, объединяющие несколько методов оценки, позволяют получить верную характеристику сотрудника.
Кадровые агентства, как правило, предоставляют услуги по оценке персонала.
Какие цели преследует оценка персонала?
- создание эффективной команды
- определение нереализованного потенциала сотрудников
- выявление потребности в обучении сотрудников
- построение системы материального стимулирования
- формирование кадрового резерва
- скрупулезный отбор кандидатов при приеме на работу
- совершенствование системы управления
Мы оцениваем, как отдельно взятого сотрудника, так и целую команду или работу проектной группы.